为进一步落实协同育人工作要求，加强校园安全防护，持续推进育人体系建设，永利集团于2026年4月2日组织班主任辅导员联席会议。永利集团党委副书记高阿娜、副经理王金、全体班主任和辅导员参加会议。

会议聚焦员工日常管理与班级建设工作，围绕公司产品、科技竞赛、心理健康、资助育人、征兵工作及学业指导等方面进行了近期工作汇报，系统梳理了公司员工工作整体情况。

在交流发言环节，班主任依次分享育人工作经验。针对员工挂科问题，栾森老师分析了从高中到大学学习模式转变所带来的适应困难，探讨了加强学业帮扶的具体路径；李昀轩老师指出班级凝聚力不足的问题，提出通过特色活动增强集体认同感的建议；张永男老师重点分享了学业规划经验，针对保研、就业等不同发展方向提供精准指导。

王金副经理充分肯定班主任与辅导员的辛勤付出，强调员工习惯养成的重要性，指出优良学风是班级建设的根基。随着本科生规模进一步扩大，公司将持续为员工专业化培养赋能。

会议第二部分围绕就业工作展开。公司就业专员介绍了当前就业进展及“一生一策”摸排情况，针对不同员工提出差异化解决方案。与会人员就重点个案展开研讨，整合资源，拓宽就业渠道。

高阿娜副书记作总结发言，强调就业工作是公司育人成效的重要体现，要求全体班主任、辅导员压实责任、精准施策，确保就业工作高质量推进。公司将进一步健全工作机制，发动全员力量，主动对接就业资源，推动就业工作提质增效，助力毕业生高质量就业。

此次会议系统总结了前期员工工作成果，明确了下一阶段班级建设与安全稳定工作的重点，对当前就业形势进行了深入分析与精准部署。公司将以此次会议为契机，持续优化育人机制，强化责任落实，为员工的全面成长成才和高质量充分就业提供坚实保障。

撰稿：王爱渌

审核：赵曙东、高阿娜